高温津贴不能总是季节性话题

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2019-07-14

根据德国神经解剖学家布鲁德曼绘制的脑区图,大脑皮层被分为52块(其中两块是猴子的)其中1、2、3区控制体感……37区负责人脸识别……虽然这样的功能划分对大脑研究和疾病治疗起到了重要的作用,但距离了解大脑并重构它还差得远。不久前《细胞》在线发表了中国科学家利用单细胞质谱、光遗传、分子生物学、电生理及动物行为学等技术方法,揭示的日光照射改善学习记忆的分子及神经环路机制。这一发现让光也成为影响大脑神经环路的因子之一,牵起了一连串关于益智、健脑的可能遐想。越来越深入的研究,让人们探查到大脑中越来越多的秘密,但大脑谜题却丝毫没有因此减少。

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  三是辅助裁判智能化。法官办案时,智能辅助系统依托自身的审判信息资源库,自动推送案情分析、法律条款、相似案例、判决参考等信息,为法官提供统一、全面的审理规范和办案指引。同时,当法官的判决结果与同类案件判决发生重大偏离时,系统会自动预警,起到智能化监督效果。当前,人工智能在我国司法实践中还属于一种辅助性、参考性工具,只是为法官、检察官、律师等法律工作者提供行动参考,仍属于一种统计型、材料准备型、文字模板型的人工智能。人工智能在司法领域的应用还面临很多挑战。

别沦为“鸡肋”福利和“纸上”福利木须虫近些年,高温津贴成了季节性话题,逢夏必热。 相关部门每年都会出台通知要求做好夏季防暑降温工作,各地也制定和完善了相关办法,但在落实上,还存在一些问题。

一是“鸡肋”福利。

高温津贴实行静态标准,按天或按月计算,整个夏季百十元;一个标准执行多年,滞后于工资与物价增长水平,形同“鸡肋”。 同时,计算方式复杂,多地的高温津贴发放分行业、分室内外,有的还区别实际温度按天计算,给执行带来了不小的难度,以致一些行业发放少量钱物“意思意思”,还有的干脆什么也不发。

二是“纸上”福利。 《防暑降温管理办法》是高温条件下劳动保护的措施之一,并没有上升到法律层面,各地做法各异,宽泛性规定多,保障性措施少,可操作性不足,导致一些地方的高温津贴有政策不执行,劳动者权益落空。

高温津贴沦为“鸡肋”和“纸上”福利,说到底是制度设计缺少刚性和保障,使得福利停留于政策层面,落实不彻底、不连续。 虽然各地也都先后调整了相关标准,但几乎都缺乏有效解决现实执行困难的机制。 高温津贴关键要落实。

一方面,高温津贴与职工工资挂钩,占到一定的比例;另一方面,高温津贴作为劳动用工的组成部分,除了应写入相关的劳动法律法规之外,还应纳入劳动合同、劳动维权等事项内调节,并在监管中有一席之地,破除执行上的障碍。 应建立动态调整机制张淳艺根据新修订实施的《防暑降温措施管理办法》相关规定,高温津贴标准由各地省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。

近年来,一些地方先后上调了高温津贴标准,这值得肯定。 但我们更应该看到,多数地方的调整仍是临时的、间断的,并未建立动态调整机制。

高温津贴是岗位津贴,是一种劳动补偿,其调整应该与工资挂钩,不应是调一次管十年八年。

目前,天津高温津贴已经率先实行动态调整,各地有必要借鉴,建立科学合理的调整机制,让高温津贴标准不断与时俱进,真正给劳动者送去夏日清凉。